劳动诉讼诉讼时效多长时间

一、劳动诉讼诉讼时效多长时间

劳动诉讼时效因情况而异，通常仲裁时效为一年，从当事人意识到权益受损起算。劳动关系存续期间，劳动报酬争议不受一年时效限制。但若关系已终止，须在终止后一年内提出申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动诉讼诉讼时效是多久的

关于劳动争议，当事人需在知道或应知自身权益遭受损害之日起一年内内向相关机构提交仲裁申请。在此范围内的仲裁时效计算时间由当事人知晓维权情况开始。在职期间出现因薪酬支付问题引发的争议时，劳动者提交仲裁申请免受一年时效期的制约；然而，当劳动关系终止后，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动诉讼一般需要多长时间出结果

劳动争讼审理期限的充足与否会因各个案件的具体情况而有所差异。通常情况下，按照一审普通程序进行审理的案件自立案之日起应在六个月内完成审判工作，但若存在特殊情况需要延长审理期的话，应当经由本院院长的批准，并且可将审理期限再延长六个月；若仍需延长审理期限，则须向上级人民法院提出申请并获得批准。对于适用一审简易程序的案件，其审理期限自立案之日起应在三个月内完成。

然而，若当事人对一审判决表示不服并提起上诉，那么二审程序的审理期限自立案之日起也应在三个月内完成。同样地，如遇特殊情况需要延长审理期限，也必须经过本院院长的批准。

值得注意的是，以上所述的审理期限均为法律规定的最长时限，实际上的审理时间可能会因为案件的复杂性、证据收集状况以及其他相关因素的影响而有所变动。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动诉讼时效分不同情况。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。